Phòng Tổ chức Nhân sự Vietsovpetro đã đánh giá cao hoạt động đào tạo hiện nay, dù vẫn còn giới hạn trong phạm vi cá nhân, nhưng đã mang lại những chuyển biến tích cực đáng kể. Cụ thể, các chương trình đào tạo đã góp phần nâng cao kỹ năng quản lý dự án tại Vietsovpetro, từ đó thúc đẩy sự thay đổi trong tư duy và phương pháp làm việc của toàn hệ thống.
Nhìn nhận vào kết quả đạt được, Phòng Tổ chức Nhân sự Vietsovpetro kỳ vọng vào sự phát triển toàn diện hơn trong tương lai. Từ năm 2026, Vietsovpetro dự kiến triển khai mô hình đào tạo kết hợp giữa trực tiếp và E-learning. Sự kết hợp này được thiết kế để phù hợp với điều kiện làm việc đa dạng và yêu cầu linh hoạt của người học, cho phép họ tiếp cận kiến thức và kỹ năng cần thiết một cách thuận tiện và hiệu quả hơn.
Thông qua việc chuyển đổi sang mô hình đào tạo mới, Vietsovpetro không chỉ nhắm tới việc phổ cập kỹ năng quản lý dự án một cách rộng rãi mà còn khẳng định cam kết mạnh mẽ đối với công tác đào tạo và bồi dưỡng. Mục tiêu dài hạn của Vietsovpetro là xây dựng một đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) chuyên nghiệp, sáng tạo và linh hoạt. Họ sẽ là những người sẵn sàng thích nghi với sự chuyển đổi không ngừng của thị trường và công nghệ, góp phần đảm bảo sự phát triển bền vững của Liên doanh trong tương lai.
Việc không ngừng đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho thấy Vietsovpetro đang nghiêm túc thực hiện chiến lược phát triển bền vững. Liên doanh này hiểu rằng, trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, việc sở hữu một đội ngũ nhân sự có kỹ năng và khả năng thích nghi cao là chìa khóa để duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Đặc biệt, với việc áp dụng mô hình đào tạo kết hợp, Vietsovpetro cũng mở ra cơ hội cho các CBCNV tiếp cận với những phương pháp làm việc hiện đại và công cụ kỹ thuật số, giúp họ không chỉ nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng mềm cần thiết cho môi trường làm việc năng động và liên tục thay đổi.
Bằng cách cụ thể hóa cam kết về đào tạo thông qua các chương trình hành động thiết thực, Vietsovpetro đang hiện thực hóa mục tiêu xây dựng nền tảng nhân lực vững mạnh. Đây là tiền đề then chốt giúp Liên doanh không chỉ vượt qua thách thức mà còn vững bước trên hành trình phát triển trong tương lai, góp phần vào sự phồn thịnh của nền kinh tế.
