Lịch sử cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã chứng kiến một bước tiến quan trọng với sự ban hành Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một sự kiện mang tính cột mốc, hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với định hướng cải cách sâu rộng.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã đưa ra những thay đổi cơ bản trong cách thức quản lý công chức. Thay vì tập trung vào quản lý theo ‘ngạch’, Luật mới hướng đến quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này mở ra một kỷ nguyên mới, nơi mỗi vị trí việc làm của cán bộ, công chức được cá nhân hóa, thúc đẩy sự phân biệt và khắc phục tình trạng bình đẳng không phù hợp trước đây. Việc chuyển trọng tâm quản lý giúp tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực và sở trường của mình.
Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm. Đây là bước tiến đáng kể, giúp khuyến khích việc đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của từng cán bộ, công chức. Kết quả đánh giá KPI không chỉ giúp cơ quan có cái nhìn chính xác về hiệu suất làm việc của từng người mà còn góp phần vào việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu suất làm việc của cả hệ thống. Điều quan trọng là việc đánh giá cần dựa trên các tiêu chí khách quan, khoa học để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt biệt chú trọng vào vấn đề thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định cụ thể các chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật cũng nhấn mạnh bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc sắp xếp ngân sách hằng năm để hiện thực hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Một trong những điểm đột phá quan trọng của Luật là hướng tới giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định rõ ràng và ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc. Đây là những quy định mạnh mẽ nhằm nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc của đội ngũ cán bộ, công chức.
Tóm lại, với những thay đổi và cải tiến mang tính đột phá, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu cuối cùng của Luật là xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
