Tại kỳ họp thứ 2 diễn ra vào ngày 24.7, Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã thông qua một đề xuất quan trọng liên quan đến việc hỗ trợ cho lực lượng cộng tác viên của đội quản lý trật tự đô thị và những người ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) khi thực hiện sắp xếp lại thành 2 cấp chính quyền địa phương. Quyết định sắp xếp lại này dẫn đến việc các đội quản lý trật tự đô thị thuộc Phòng Kinh tế – Hạ tầng – Đô thị của UBND cấp huyện và Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) ngừng hoạt động kể từ ngày 1.7.
Đề xuất nhấn mạnh việc đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho 857 nhân sự, bao gồm 703 cộng tác viên đội quản lý trật tự đô thị và 154 người ký hợp đồng trong biên chế Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ). UBND TP.HCM đề xuất áp dụng chế độ hỗ trợ cho các cá nhân này. Chế độ hỗ trợ bao gồm trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác. Mức tiền lương hiện hưởng được tính dựa trên hệ số lương và các khoản phụ cấp có đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi giải quyết nghỉ việc.
Dự kiến, tổng kinh phí cần đảm bảo từ ngân sách thành phố để thực hiện hỗ trợ cho các nhân sự này là hơn 175 tỉ đồng. Ngay sau khi mô hình cấp huyện kết thúc hoạt động, UBND TP.HCM đã khẩn trương bố trí tạm thời các trường hợp này về công tác tại các phường, xã, đặc khu trong quá trình chờ giải quyết chế độ. Mục đích là đảm bảo chính sách, chế độ và tạo điều kiện thuận lợi để họ ổn định tâm lý, chuyển đổi nghề nghiệp khi bị giải quyết thôi việc do vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Trước đó, thành phố đã có những động thái chuẩn bị để thực hiện chủ trương sắp xếp lại tổ chức bộ máy của hệ thống chính quyền địa phương. Quá trình này hướng tới mục tiêu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu suất công tác và phù hợp với tình hình thực tế. Đối với đội quản lý trật tự đô thị và Hội Chữ thập đỏ cấp huyện, việc ngừng hoạt động và sắp xếp nhân sự là một phần không thể thiếu trong kế hoạch tổng thể.
Các chuyên gia và người dân đều đánh giá cao nỗ lực của UBND TP.HCM trong việc đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này. Tuy nhiên, một số ý kiến cũng cho rằng cần có những giải pháp lâu dài và bền vững hơn để hỗ trợ những người lao động này trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp và ổn định cuộc sống.
Trong thời gian tới, UBND TP.HCM sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan để triển khai kế hoạch hỗ trợ, đảm bảo rằng tất cả các nhân sự bị ảnh hưởng đều nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Sự quan tâm và hỗ trợ kịp thời này không chỉ giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn góp phần xây dựng một hệ thống chính quyền địa phương hiệu quả và bền vững hơn.
