Giải vô địch thế giới pool 9 bi vừa khép lại tại Saudi Arabia, mang lại nhiều biến động đáng kể trên bảng xếp hạng World Nineball Tour (WNT). Sự kiện World Championship bi-a pool 9 bi kết thúc vào ngày 27/7 đã đánh dấu sự thay đổi đáng kể trong thứ hạng của các cơ thủ hàng đầu trên toàn thế giới. Dựa trên hệ thống xếp hạng WNT, mọi thay đổi về phần thưởng đều trực tiếp ảnh hưởng đến thứ hạng của các cơ thủ, khi mà thứ hạng được xác định dựa trên tổng tiền thưởng của hai năm gần nhất.

Tại giải đấu lần này, cơ thủ Carlo Biado đến từ Philippines đã thể hiện phong độ xuất sắc và vượt qua các đối thủ để giành chức vô địch thế giới lần thứ hai sau 8 năm. Với số tiền thưởng lên đến 250.000 USD cho chức vô địch, Biado đã vươn lên hạng 2 thế giới, chỉ kém Fedor Gorst – người đang dẫn đầu với 534.611 USD tiền thưởng. Sự thăng tiến vượt bậc của Biado cho thấy sự xuất sắc và ổn định của anh trong các giải đấu quốc tế.

Trong khi đó, cơ thủ số 1 của Việt Nam, Dương Quốc Hoàng, hay còn gọi là Hoàng ‘Sao’, đã có một giải đấu không tệ khi giành thêm 15.000 USD tiền thưởng. Tuy nhiên, do các đối thủ xếp sau anh có số tiền thưởng tăng đáng kể, Hoàng ‘Sao’ đã tụt 4 bậc xuống hạng 30 thế giới. Mặc dù có sự điều chỉnh về thứ hạng, nhưng thành tích của Hoàng ‘Sao’ vẫn là điểm sáng cho bi-a Việt Nam trên đấu trường quốc tế.

Sự kiện World Championship bi-a pool 9 bi không chỉ mang lại niềm vui cho các cơ thủ đạt thành tích cao mà còn tạo ra sự cạnh tranh quyết liệt trong làng bi-a thế giới. Việc các cơ thủ cạnh tranh gắt gao để leo lên bảng xếp hạng WNT đã làm tăng thêm sức hấp dẫn và tính kịch tính của các giải đấu. Đồng thời, những thay đổi trong bảng xếp hạng cũng phản ánh sự chuyển động không ngừng trong thế giới bi-a chuyên nghiệp.

Bảng xếp hạng WNT hiện tại cũng ghi nhận nhiều thay đổi đáng kể, đặc biệt là trong top 10 cơ thủ hàng đầu. Danh sách này gồm Fedor Gorst (Mỹ), Carlo Biado (Philippines), Aloysius Yapp (Singapore), Johann Chua (Philippines), Ko Ping-Chung (Đài Loan), Joshua Filler (Đức), Eklent Kaci (Albania), Francisco Sánchez Ruiz (Tây Ban Nha), Mickey Krause (Đan Mạch) và Jayson Shaw (Vương Quốc Anh). Sự hiện diện của các cơ thủ đến từ nhiều quốc gia khác nhau cho thấy sự phát triển toàn cầu của môn bi-a và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các cơ thủ.

Chính phủ đã ban hành quy định mới về chế độ thưởng cho giáo viên và các cá nhân có đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước. Theo đó, từ tháng 7.2025, giáo viên được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ nhận được một khoản thưởng.

Cụ thể, theo điều 99 Luật Nhà giáo được sửa đổi, bổ sung, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục, đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước, được tặng, trao đổi, mua lại hoặc được cơ quan có thẩm quyền cấp đổi Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” thì được hưởng chế độ thưởng. Mức thưởng sẽ được áp dụng như sau:

Đối với Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”, mỗi lần được tặng sẽ nhận được thưởng 1 triệu đồng. Bên cạnh đó, một số loại huân chương khác cũng có mức thưởng tương ứng. Ví dụ, mỗi lần được tặng Huân chương Bảo vệ Tổ quốc (hạng ba) hoặc Huân chương Chiến công (hạng ba) sẽ nhận được 5 triệu đồng. Đối với Huân chương Lao động, mức thưởng sẽ là 3 triệu đồng đối với hạng nhất, 2 triệu đồng đối với hạng nhì và 1 triệu đồng đối với hạng ba.

Ngoài ra, đối với các giải thưởng (loại có giá trị bằng 5.000 USD trở lên) của tổ chức, cá nhân nước ngoài đã được nhà nước Việt Nam công nhận, hoặc tổ chức, cá nhân do Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận, mức thưởng sẽ là 10 triệu đồng.

chinhphu.vn

Ông Đỗ Thế Hiển mới đây đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

Câu hỏi được ông Hiển đặt ra là liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Việc này sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước.

Ông Hiển cũng không phải là người duy nhất quan tâm đến vấn đề này. Nhiều chuyên gia và doanh nghiệp cũng đã bày tỏ quan ngại về việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Hy vọng rằng với lời giải đáp từ Bộ Nội vụ, các doanh nghiệp sẽ có thể hiểu rõ hơn về quy định này và thực hiện một cách đúng đắn.

Nhìn chung, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước là một vấn đề phức tạp và nhạy cảm. Tuy nhiên, với sự minh bạch và rõ ràng trong quy định, các doanh nghiệp có thể yên tâm thực hiện và đảm bảo công bằng cho tất cả các thành viên trong Ban điều hành.