Forbes50 Over50 năm 2025: Thành công không giới hạn bởi thời gian

Danh sách Forbes50 Over50 năm 2025 đã khẳng định một chân lý quan trọng: con đường dẫn đến thành công thường không thẳng tắp. Thay vào đó, những đoạn “rẽ ngang” trong cuộc sống và sự nghiệp thường mở ra lối đi mới cho những thành tựu sau này. Thành công không bị giới hạn bởi thời gian, và có những đỉnh cao chỉ có thể đạt được khi con người tích lũy đủ trải nghiệm, đủ dũng cảm để thay đổi, và đủ tự tin để sống thật với chính mình.

Danh sách này không chỉ đơn thuần là tôn vinh những người đạt thành tựu sau tuổi 50, mà còn là minh chứng cho việc thành công không bị giới hạn bởi thời gian. Những câu chuyện từ 200 phụ nữ trong danh sách này đang viết lại định nghĩa về thành công và thời điểm để bắt đầu.

Câu chuyện của Suma Krishnan, người đến Mỹ với hai bàn tay trắng và 40 năm sau trở thành CEO của một công ty sinh học trị giá hơn 4 tỷ USD, là một ví dụ điển hình. Hay như bà Amy Weaver, CEO của Direct Relief, từng “đi zigzag” qua nhiều lĩnh vực trước khi tìm thấy vị trí hiện tại.

Bà Kelly Bishop, diễn viên 81 tuổi, khuyên: “Đừng bỏ cuộc. Đừng để ai nói bạn không thể làm gì đó”. Câu chuyện của bà Maribel Pérez Wadsworth, 52 tuổi, chủ tịch kiêm CEO Quỹ Knight, cũng minh họa rõ nét tinh thần phá vỡ khuôn mẫu này.

Bà Jo Cato, 60 tuổi, người sáng lập kiêm CEO của Periwinkle Group, có hành trình tương tự. Bà rời quê hương chỉ với 20 USD trong túi, không có người thân nào chờ đợi ở nơi đến.

Bà Lisa Suennen, 59 tuổi, đối tác điều hành của American Heart Association Ventures, đưa ra một triết lý đơn giản: “Luôn chọn công việc nơi bạn yêu mến con người ở đó”. Bà Amy Weaver, 58 tuổi, CEO của Direct Relief, cũng chứng minh giá trị của những “bước đi zigzag” trong sự nghiệp.

Bà Jen Zeszut, 53 tuổi, đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Goodles, từng lo lắng rằng việc bà làm việc chăm chỉ khi con còn nhỏ sẽ khiến bà bỏ lỡ nhiều chuyến đi thực tế hay vở kịch ở trường. Tuy nhiên, bà nhận ra điều đó không khiến con bị tổn thương cả đời.

Bà Vanna White, 68 tuổi, đồng dẫn chương trình Wheel of Fortune, đặt niềm tin vào sức mạnh theo đuổi ước mơ: “Hãy theo trái tim. Theo ước mơ. Điều đó có thể xảy ra”.

Bà Alexis McGill Johnson, 52 tuổi, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Planned Parenthood, lại đưa ra lời khuyên thật quyết liệt: “Hãy tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của bản thân. Đừng chỉ bước vào quyền lực, hãy bước vào và đứng vững trong đó một cách trọn vẹn”.

Không phải tất cả lời khuyên từ danh sách Forbes50 Over50 đều là triết lý sự nghiệp “khắc kỷ”. Một số đến từ trải nghiệm đời thường, thẳng thắn, đôi khi hài hước nhưng lại đọng lại lâu dài.

Bà Elyce Arons, 62 tuổi, đồng sáng lập kiêm CEO của Frances Valentine, khiến nhiều người bật cười với lời khuyên chân thành: “Đừng hút thuốc”.

Bà Victoria Coleman, 65 tuổi, CEO của Acubed, công ty đổi mới sáng tạo thuộc Airbus, lại tiếc nuối vì từng quá nghiêm túc: “Hãy tiệc tùng nhiều hơn”.

Đằng sau những con số ấn tượng là câu chuyện của bà Ada Monzón, 60 tuổi, người phụ nữ đầu tiên trở thành chuyên gia khí tượng học tại Puerto Rico. Bà không chỉ đọc bản tin thời tiết, bà là “cứu tinh” cho 3 triệu cư dân trên đảo mỗi khi những cơn bão cấp 4 hoặc 5 hình thành ở Caribê.

Bà Thasunda Brown Duckett, 52 tuổi, CEO của tập đoàn tiết kiệm hưu trí TIAA, lại học được bài học sâu sắc từ cha mình.

Bà Priscilla Almodovar, 58 tuổi, là người phụ nữ đầu tiên làm CEO của Fannie Mae, tổ chức tài chính lớn tại Mỹ với quy mô 4.300 tỷ USD. Tuy nhiên, điều bà tự hào không chỉ là chức danh đó.

Cuối cùng, câu chuyện về mẹ và con cùng vô địch quyền anh cũng là một minh chứng cho việc thành công không giới hạn bởi thời gian và hoàn cảnh.

Từ tháng 8, nhiều tỉnh thành thay đổi lịch chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, yêu cầu người dân lưu ý những điểm mới. Đặc biệt, quy định về ủy quyền nhận lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, có hiệu lực từ 1/7/2025, đang thu hút sự quan tâm.

Lịch chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 8 tại nhiều địa phương đã có sự điều chỉnh để phù hợp với lịch làm việc của các ngày trong tháng. Tại Hà Nội, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội vào ngày 2 hàng tháng. Tuy nhiên, nếu ngày 2 trùng vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, lịch chi trả sẽ được bắt đầu từ ngày làm việc tiếp theo.

Ngày 2/8 rơi vào thứ Bảy, do đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả lương hưu cho người hưởng nhận qua tài khoản cá nhân vào ngày 4/8. Dự kiến, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội sẽ chi trả khoảng 4.096 tỉ đồng cho hơn 595.000 người hưởng qua tài khoản cá nhân. Ngoài ra, cơ quan này còn chi trả bằng tiền mặt trên 43,6 tỉ đồng cho hơn 3.400 người hưởng khác sau ngày 4/8.

Tương tự, tại TP Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, người dân sẽ nhận lương hưu theo lịch mới. Bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh sẽ trực tiếp chuyển tiền vào tài khoản của người hưởng từ ngày làm việc đầu tiên của tháng. Đối với hình thức tiền mặt, Bưu điện TP Hồ Chí Minh, Bưu điện tỉnh Bình Dương, Bưu điện tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu sẽ tổ chức chi trả tại các điểm chi từ ngày 7 đến 10 hàng tháng.

Cũng liên quan đến việc chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, tại Quảng Ninh, lịch chi trả sẽ triển khai từ ngày 1/8. Việc chi trả tiền mặt sẽ tiến hành những ngày sau đó.

Một điểm đáng lưu ý khác là việc ủy quyền nhận lương hưu theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi. Đối với trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác, văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa 12 tháng, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định.

Trường hợp giấy ủy quyền đã lập theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội cũ năm 2014 sẽ thực hiện đến hết ngày 30/6/2026. Sau ngày 1/7/2026, người hưởng phải xác lập lại việc ủy quyền hoặc làm thủ tục chứng thực kịp thời để không bị gián đoạn trong việc nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

Định kỳ hàng năm, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền để thực hiện việc xác minh thông tin đủ điều kiện thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

Trong bối cảnh áp lực bảo vệ môi trường và chuyển đổi xanh ngày càng tăng, ngành khai khoáng đang trải qua một quá trình chuyển dịch mạnh mẽ hướng tới các phương pháp khai thác bền vững. Sự hỗ trợ của công nghệ hiện đại đã đóng vai trò quan trọng trong việc giúp ngành này đạt được mục tiêu của mình. Các mục tiêu phát triển bền vững đã đẩy nhanh quá trình ứng dụng các giải pháp tiên tiến như tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ vệ tinh và sinh học trong khai khoáng.

Theo số liệu từ nền tảng giám sát vệ tinh Farmonaut, công nghệ đang tái định hình hoạt động khai thác, với robot và hệ thống tự động giúp giảm tiếp xúc của con người với môi trường nguy hiểm, tăng độ chính xác và cho phép vận hành liên tục. AI và phân tích dữ liệu thời gian thực hỗ trợ dự báo hiệu suất thu hồi quặng, tối ưu hóa xử lý chất thải và quản lý tài nguyên hiệu quả. Công nghệ vệ tinh và drone cho phép theo dõi hiện trường, giám sát tác động môi trường và cảnh báo sớm các nguy cơ sinh thái. Cảm biến IoT cũng được triển khai để thu thập thông tin về chất lượng không khí, nước và mức tiêu thụ năng lượng tại các khu vực khai thác xa xôi.

Năm 2025, ngành khai khoáng ghi nhận sự phát triển mạnh của việc khai khoáng bền vững với nhiều công nghệ mới được áp dụng. Công nghệ xử lý quặng bằng vi sinh vật giúp giảm ô nhiễm hóa chất; hệ thống tái sử dụng nước hạn chế nhu cầu nước ngọt và nguy cơ ô nhiễm; năng lượng tái tạo như gió, mặt trời và thủy điện đang dần thay thế nhiên liệu hóa thạch trong vận hành mỏ. Sau khi khai thác, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện phục hồi sinh thái bằng cách trồng lại thảm thực vật bản địa và tái tạo lớp đất mặt. Đồng thời, khai thác đô thị và tái chế cũng được thúc đẩy như một phần của chiến lược kinh tế tuần hoàn.

Từ năm 2025 trở đi, các xu hướng khai khoáng bền vững chủ đạo như theo dõi môi trường theo thời gian thực, minh bạch chuỗi cung ứng bằng blockchain, khai thác sinh học và tuân thủ quy định dựa trên dữ liệu sẽ tiếp tục lan rộng. Với chi phí ngày càng hợp lý và khả năng tích hợp cao, công nghệ vệ tinh và AI được kỳ vọng sẽ giúp cả những mỏ khai thác quy mô nhỏ cũng có thể hướng tới phát triển bền vững trong bối cảnh thế giới đang ưu tiên giảm phát thải và bảo vệ hệ sinh thái toàn cầu.

Nhìn chung, ngành khai khoáng đang trên đà chuyển đổi mạnh mẽ hướng tới các phương pháp khai thác bền vững, và công nghệ hiện đại đang đóng vai trò quan trọng trong quá trình này. Với sự hỗ trợ của các giải pháp tiên tiến, ngành khai khoáng có thể giảm thiểu tác động môi trường, tăng cường hiệu quả và hướng tới phát triển bền vững.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Công an TP.HCM sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động tấn công trấn áp quyết liệt các loại tội phạm, đảm bảo tình hình trật tự an toàn xã hội. Thiếu tướng Tạ Văn Đẹp, Phó giám đốc Công an TP.HCM, cho biết đơn vị sẽ tập trung nâng cao hiệu quả công tác tiếp nhận, giải quyết tin báo, tố giác tội phạm của công an cấp xã.

Tại hội nghị sơ kết công tác Đảng 6 tháng đầu năm 2025 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2025, được tổ chức vào ngày 17.7, Đảng ủy Công an TP.HCM đã đề nghị các đơn vị thuộc Công an TP.HCM tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và quản lý chặt chẽ cán bộ, đảng viên.

Theo báo cáo, trong 6 tháng đầu năm, tình hình trật tự an toàn xã hội đã được bảo đảm, tội phạm về trật tự xã hội đã được kéo giảm so với cùng kỳ. Cụ thể, tỷ lệ khám phá án đạt cao 85,88%. Tình hình tai nạn giao thông cũng được kéo giảm, không xảy ra ùn tắc giao thông. Ngoài ra, tình hình cháy đã được kiềm chế, kéo giảm số vụ cháy xảy ra so với cùng kỳ.

Thiếu tướng Tạ Văn Đẹp yêu cầu các đơn vị phải nắm chắc tình hình để kịp thời tham mưu cho Bộ Công an và lãnh đạo TP.HCM các giải pháp đảm bảo an ninh trật tự. Đồng thời, tiếp tục tấn công trấn áp quyết liệt các loại tội phạm, tệ nạn xã hội và tăng cường kiểm tra, hướng dẫn công tác của công an cấp xã.

Để đạt được mục tiêu đề ra, Công an TP.HCM sẽ tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác tiếp nhận, giải quyết tin báo, tố giác tội phạm của công an cấp xã. Đồng thời, tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và quản lý chặt chẽ cán bộ, đảng viên.

Công an TP.HCM cũng sẽ tăng cường hợp tác với các cơ quan chức năng để nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tội phạm. Bên cạnh đó, sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động tấn công trấn áp quyết liệt các loại tội phạm, đảm bảo tình hình trật tự an toàn xã hội tại TP.HCM.