Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Sự ra đời của các nghị định này tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng tới xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng. Nghị định này cũng đưa ra các quy định mới về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Điểm nổi bật của Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc thực tế, phẩm chất và năng lực của cá nhân. Điều này thể hiện sự chuyển đổi từ việc đánh giá dựa trên chức danh sang đánh giá dựa trên hiệu quả công việc.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc cơ bản như căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của mỗi công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu và mục tiêu phát triển cá nhân. Điều này nhằm đảm bảo công chức có đủ năng lực và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Nghị định này lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm “Hạ bậc lương” và “Giáng chức”. Đồng thời, Nghị định này cũng quy định rõ các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng tới đảm bảo công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho cán bộ, công chức cải thiện và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới trong việc thực hiện nhiệm vụ công chức thông qua hợp đồng. Cụ thể, Nghị định này cho phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Cơ chế này tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và linh hoạt trong việc đáp ứng nhu cầu thực tế của cơ quan, tổ chức.

Tổng thể, 4 Nghị định vừa được ban hành đã tạo ra những đổi mới mạnh mẽ trong quản lý và sử dụng công chức. Những thay đổi này không chỉ hướng tới việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp và năng động mà còn minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các nghị định này sẽ có tác động tích cực đến quá trình tái cấu trúc nền công vụ của Việt Nam.

Cổng thông tin điện tử Chính phủ là nơi cung cấp thông tin chính thức về các hoạt động của Chính phủ Việt Nam, bao gồm cả các Nghị định mới được ban hành.

Lịch sử cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã chứng kiến một bước tiến quan trọng với sự ban hành Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một sự kiện mang tính cột mốc, hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với định hướng cải cách sâu rộng.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã đưa ra những thay đổi cơ bản trong cách thức quản lý công chức. Thay vì tập trung vào quản lý theo ‘ngạch’, Luật mới hướng đến quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này mở ra một kỷ nguyên mới, nơi mỗi vị trí việc làm của cán bộ, công chức được cá nhân hóa, thúc đẩy sự phân biệt và khắc phục tình trạng bình đẳng không phù hợp trước đây. Việc chuyển trọng tâm quản lý giúp tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực và sở trường của mình.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm. Đây là bước tiến đáng kể, giúp khuyến khích việc đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của từng cán bộ, công chức. Kết quả đánh giá KPI không chỉ giúp cơ quan có cái nhìn chính xác về hiệu suất làm việc của từng người mà còn góp phần vào việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu suất làm việc của cả hệ thống. Điều quan trọng là việc đánh giá cần dựa trên các tiêu chí khách quan, khoa học để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt biệt chú trọng vào vấn đề thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định cụ thể các chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật cũng nhấn mạnh bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc sắp xếp ngân sách hằng năm để hiện thực hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Một trong những điểm đột phá quan trọng của Luật là hướng tới giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định rõ ràng và ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc. Đây là những quy định mạnh mẽ nhằm nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc của đội ngũ cán bộ, công chức.

Tóm lại, với những thay đổi và cải tiến mang tính đột phá, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu cuối cùng của Luật là xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.