Câu chuyện về một kỹ sư phần mềm trẻ tại Canada gần như bỏ lỡ cơ hội đổi đời với giải thưởng hơn 1.000 tỷ đồng do nghi ngờ cuộc gọi từ tập đoàn xổ số là lừa đảo đã gây chú ý trong thời gian gần đây.

Bocheng Mei, 26 tuổi, sống tại thành phố Toronto, Canada, mới đây đã trở thành chủ nhân của giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada trong kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball diễn ra vào ngày 7 tháng 5 vừa qua. Điều đáng nói ở đây là Bocheng không biết mình đã trúng số trong suốt gần ba tháng sau đó.

Cuộc gọi từ đại diện của OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario, đã đánh thức sự quan tâm của Bocheng. Tuy nhiên, ban đầu anh cho rằng đó là một cú lừa đảo và không mấy để ý. Sau khi tiến hành kiểm tra và xác nhận thông tin, anh đã truy cập vào tài khoản của mình và phát hiện ra rằng mình đã trúng số. Bocheng cho biết cảm giác lúc đó như tê liệt cả người, nhưng anh cố gắng giữ bình tĩnh để hoàn thành cuộc họp trực tuyến tại công ty.

Bocheng cho hay anh quá bận rộn với công việc và không nghĩ rằng mình may mắn đến vậy. Tấm vé số được anh mua qua hệ thống trực tuyến của OLG. Khi biết được kết quả, việc đầu tiên mà Bocheng làm là gọi điện cho bố mẹ mình để chia sẻ tin vui, tuy nhiên ban đầu họ không tin vào điều đó. Chỉ đến khi OLG công bố người thắng giải, họ mới tin và không giấu nổi sự xúc động.

Sau khi trở thành triệu phú, Bocheng cho biết rằng mình sẽ tiếp tục công việc hiện tại, đồng thời lên kế hoạch học thêm, đi du lịch và mua một căn nhà tại Toronto. Ngoài ra, anh cũng lên kế hoạch chăm sóc bố mẹ và đảm bảo rằng họ sẽ có một cuộc sống an nhàn trong tương lai.

Hiện tại, Bocheng Mei đã có thể tận hưởng thành quả của mình sau khi trở thành người chiến thắng trong kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball của OLG. Câu chuyện của anh đã tạo cảm hứng cho rất nhiều người, cho thấy rằng may mắn có thể đến với bất kỳ ai, và điều quan trọng là phải giữ bình tĩnh và kiên nhẫn khi đối mặt với những cơ hội bất ngờ trong cuộc sống.

Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã khiến hàng ngàn kỹ sư phần mềm mất việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng lỗi không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI). Nhiều người trong ngành công nghệ tin rằng có những yếu tố khác đóng góp vào tình trạng này.

Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã bị sa thải 4 lần. Tuy nhiên, ông khẳng định AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng sa thải hàng loạt. Theo ông, nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu.

Ông Kriguer cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao. Khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. Điều này cho thấy rằng các công ty đang tìm cách tối ưu hóa chi phí và tăng cường hiệu quả.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

Các công ty lớn như Microsoft và IBM đã thực hiện các đợt sa thải hàng loạt. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.