Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030, là một sự kiện chính trị quan trọng, đánh dấu một bước chuyển mình mạnh mẽ của một đơn vị Anh hùng trong giai đoạn phát triển mới của đất nước. Với chủ đề ‘Phát huy truyền thống đơn vị Anh hùng, đột phá phát triển, đưa Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội trở thành doanh nghiệp phân phối điện hàng đầu khu vực Đông Nam Á; vững bước cùng Thủ đô tiên phong trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam’, đại hội không chỉ tổng kết chặng đường 5 năm vừa qua mà còn mở ra định hướng chiến lược và khát vọng vươn cao trong giai đoạn tới.

Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong nhiệm kỳ 2020-2025. Với hơn 45.000 tỷ đồng vốn đầu tư, tổng công ty đã hoàn thành và đưa vào vận hành hàng trăm công trình trạm biến áp 110kV, tuyến đường dây trung, hạ thế. Đặc biệt, nhiều trạm điện tại khu vực trung tâm sử dụng công nghệ tổng quan về hệ thống thông tin địa lý (GIS) tiên tiến, thiết kế hiện đại, thân thiện với môi trường, đáp ứng yêu cầu mỹ quan đô thị và vận hành an toàn. Theo báo cáo, hiện nay, toàn bộ 100% trạm biến áp 110/220kV đã vận hành không người trực. Hệ thống tự động hóa lưới trung thế, đo xa, sửa chữa điện nóng, giám sát vận hành trực tuyến (online) được triển khai sâu rộng, giúp Hà Nội trở thành một trong những đô thị có lưới điện thông minh hàng đầu khu vực.

Năm 2023, tổng công ty đứng trong tốp 4 đơn vị có chỉ số tin cậy lưới điện (SGI) cao nhất Đông Nam Á do SP Group đánh giá. Trong lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ khách hàng, tổng công ty tiên phong số hóa toàn bộ hành trình cung cấp điện, từ đăng ký dịch vụ, ký hợp đồng, giám sát chỉ số điện, đến thanh toán hóa đơn đều được thực hiện trực tuyến, với tỷ lệ thanh toán không tiền mặt đạt 100%. Về tái cơ cấu và quản trị doanh nghiệp, tổng công ty đã sắp xếp từ 30 công ty điện lực cấp quận/huyện/thị xã còn 12 công ty khu vực, đồng bộ với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Công tác xây dựng Đảng tiếp tục được Đảng bộ Tổng công ty quan tâm đặc biệt. Hằng năm, tỷ lệ tổ chức cơ sở Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt trên 95%, không có tổ chức yếu kém. 798 đảng viên mới đã được kết nạp trong nhiệm kỳ, vượt 33% chỉ tiêu. Công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng được thực hiện nghiêm túc, toàn diện, góp phần giữ vững kỷ luật, kỷ cương và nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đảng.

Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ IV xác định 3 khâu đột phá. Thứ nhất là nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ. Tập trung phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Thứ hai là với mục tiêu xuyên suốt, lấy khách hàng làm trung tâm và thước đo đánh giá hiệu quả hoạt động của tổng công ty tiếp tục đẩy mạnh công tác chuyển đổi số nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng. Thứ ba là đẩy mạnh hiện đại hóa, tự động hóa hệ thống lưới điện để cung ứng điện tốt nhất phục vụ các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội của Thủ đô.

Đại hội thể hiện rõ quyết tâm chính trị, tinh thần chủ động, sáng tạo và đoàn kết cao độ của toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động trong việc cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng, Thành ủy Hà Nội và Tập đoàn Điện lực Việt Nam, hướng tới xây dựng EVNHANOI trở thành doanh nghiệp hiện đại, chuyên nghiệp, có năng lực cạnh tranh trong khu vực, góp phần tích cực vào sự nghiệp phát triển Thủ đô và đất nước.

Trong nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, công đoàn ngành đã không chỉ tập trung vào việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động mà còn đưa ra nhiều chương trình hỗ trợ thiết thực.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, công đoàn đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống của đoàn viên thông qua các hoạt động hỗ trợ và thăm hỏi. Cụ thể, công đoàn đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hỗ trợ lên đến hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là một con số đáng kể, thể hiện sự nỗ lực và cam kết của công đoàn trong việc giúp đỡ những đoàn viên gặp khó khăn.

Bên cạnh đó, công đoàn cũng tổ chức chương trình Chợ Tết Công đoàn, mang lại cơ hội mua sắm Tết với giá cả phải chăng cho đoàn viên. Trong 6 tháng đầu năm, có 958 đoàn viên được hỗ trợ tham gia chương trình này với tổng số tiền hỗ trợ là 479 triệu đồng. Chương trình không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên vào dịp Tết mà còn góp phần mang lại niềm vui và ấm áp cho họ.

Ngoài các hoạt động hỗ trợ về mặt vật chất, công đoàn còn chú trọng đến việc nâng cao kỹ năng và kiến thức cho đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Đây là một con số ấn tượng, cho thấy công đoàn đã và đang nỗ lực không ngừng trong việc cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cho người lao động, giúp họ có thể thích ứng và thành công trong môi trường làm việc hiện đại.

Không chỉ dừng lại ở đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được công đoàn các cấp đẩy mạnh. Các chương trình này không chỉ góp phần tạo nên không khí làm việc thân thiện, thoải mái mà còn là dịp để đoàn viên và người lao động giao lưu, kết nối với nhau. Sự tham gia đông đảo của đoàn viên và người lao động trong các hoạt động này thể hiện sự gắn kết và tinh thần đoàn kết trong ngành.

Có thể thấy, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã và đang đóng một vai trò quan trọng trong việc chăm lo cho đời sống của người lao động. Thông qua các hoạt động thiết thực và đa dạng, công đoàn không chỉ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động mà còn góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của họ. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết trong ngành mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.

Thông tin về các chương trình hỗ trợ của Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam có tại website: https://www.vietnam.org.vn/

Chiều ngày 24/7, tại tòa soạn báo Dân trí, Hội đồng cấp cao Diễn đàn ESG Việt Nam 2025 đã tổ chức phiên họp theo hình thức trực tiếp và trực tuyến. Diễn đàn năm nay mang chủ đề “Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững”, nhấn mạnh vào vai trò quan trọng của khoa học và công nghệ trong việc thúc đẩy phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.

Hội đồng cấp cao Diễn đàn ESG Việt Nam bao gồm các thành viên đã đồng hành cùng Ban tổ chức Diễn đàn ESG Việt Nam lần đầu tiên và một số thành viên mới. Đáng chú ý có ông Bùi Minh Tiến – Thành viên Hội đồng Thành viên Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng quốc gia Việt Nam (PVN), PGS.TS Tạ Hải Tùng – Hiệu trưởng Trường Công nghệ Thông tin và Truyền thông (Đại học Bách khoa Hà Nội), và ông Nguyễn Trọng Khang – Chủ tịch HĐQT MK Group.

Nhà báo Phạm Tuấn Anh, Tổng biên tập Báo Dân trí và Trưởng Ban tổ chức Diễn đàn ESG Việt Nam, cho biết năm 2024, báo Dân trí đã tổ chức Diễn đàn ESG Việt Nam lần đầu tiên với chủ đề “Chiến lược để phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới”. Sự kiện đã thu hút sự quan tâm lớn từ giới chuyên môn và cộng đồng doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh rằng Diễn đàn ESG Việt Nam 2025 sẽ tập trung vào việc ứng dụng khoa học và công nghệ để thúc đẩy phát triển bền vững.

Trong phiên họp, các thành viên Hội đồng đã thảo luận về các chủ đề và hoạt động sẽ diễn ra trong khuôn khổ Diễn đàn ESG Việt Nam 2025, bao gồm các hội thảo chuyên đề, chuỗi sự kiện vệ tinh, và Vietnam ESG Awards 2025. PGS.TS Nguyễn Đức Trung – Hiệu trưởng Trường Đại học Ngân hàng TPHCM – đánh giá cao các chủ đề dự kiến của hội thảo và gợi ý nên kết nối với các doanh nghiệp đi đầu trong việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quản trị và vận hành.

TS Lê Thái Hà – Giám đốc điều hành Quỹ VinFuture, Quỹ Vì tương lai xanh – đề xuất cần làm rõ hơn khái niệm “quản trị ESG bằng công nghệ” và phân tích cụ thể các ứng dụng công nghệ tương ứng với từng trụ cột ESG. Ông cũng đề xuất một số chủ đề đáng quan tâm và gợi ý nên mời các doanh nghiệp đã được vinh danh tại Vietnam ESG Awards 2024 tham gia trình bày.

Ông Nguyễn Trọng Khang – Chủ tịch HĐQT MK Group – nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuẩn hóa các trụ cột trong ESG theo tiêu chuẩn quốc tế và cần phân tích kỹ lưỡng việc ứng dụng AI trong thực thi ESG. Ông Bùi Minh Tiến – Thành viên Hội đồng Thành viên Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng quốc gia Việt Nam – đánh giá cao việc Diễn đàn ESG Việt Nam tổ chức sớm và đúng thời điểm, đồng thời nhấn mạnh rằng công nghệ đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc xây dựng báo cáo ESG.

Bà Trần Thị Thúy Ngọc – Phó tổng giám đốc thường trực Deloitte Việt Nam – cho rằng trong khuôn khổ hội thảo nên có phần báo cáo tổng quan, đánh giá thành tựu ESG trên thế giới và tại Việt Nam, đồng thời so sánh vị trí hiện tại của Việt Nam trên “bản đồ ESG” thế giới. Bà đề xuất hội thảo nên dành một phần cho các doanh nghiệp đã triển khai ESG thành công.

TS Bùi Thanh Minh – Phó Giám đốc chuyên môn, Văn phòng Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) – cho rằng cần mở rộng góc nhìn từ cấp doanh nghiệp sang chính sách quốc gia, bởi ESG không chỉ là công cụ vận hành của doanh nghiệp mà còn là động lực tự thân của nền kinh tế.

Diễn đàn ESG Việt Nam 2025 sẽ là sự kiện quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển bền vững tại Việt Nam, với mục tiêu tập trung vào vai trò của khoa học và công nghệ trong việc giải quyết các thách thức lớn. Sự kiện này cũng sẽ vinh danh các doanh nghiệp đã có thành tích xuất sắc trong việc thực thi ESG thông qua Vietnam ESG Awards 2025.

Trong thời đại dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo, dữ liệu đã trở thành yếu tố nền tảng quan trọng cho mọi quyết sách. Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh điều này trong buổi làm việc với Cục Thông tin, Thống kê vào ngày 23/7/2025. Cục Thông tin, Thống kê cần phải có sự chuyển đổi mạnh mẽ để trở thành trung tâm dữ liệu chiến lược và phân tích chính sách, nhằm phục vụ hiệu quả cho công tác điều hành khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số (KHCN,ĐMST&CĐS).

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng chỉ đạo Cục Thông tin, Thống kê tổ chức lại dữ liệu theo hướng mở, hướng tới trở thành nền tảng chia sẻ thông tin quốc gia trong lĩnh vực KHCN,ĐMST&CĐS. Cục cần chuyển đổi từ việc thu thập thông tin đơn thuần, thống kê truyền thống sang phân tích dữ liệu chiến lược và thời gian thực về KHCN,ĐMST&CĐS. Điều này sẽ giúp cung cấp thông tin chính xác và kịp thời cho việc ra quyết định.

Bộ trưởng yêu cầu Cục Thông tin, Thống kê xây dựng chiến lược cho đơn vị, đặc biệt là cho giai đoạn từ nay đến 2028, với các trụ cột ưu tiên gồm: Dữ liệu lớn, công nghệ số, phân tích chiến lược và cung cấp thông tin phục vụ đa đối tượng. Cục cần tái tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, chuyên sâu, đủ năng lực trở thành một trung tâm phân tích và tư vấn chiến lược cấp quốc gia về KHCN,ĐMST&CĐS.

Cục Thông tin, Thống kê hiện đang phục vụ bạn đọc trên cả nước tiếp cận và khai thác nguồn tài liệu lớn nhất cả nước về KH&CN. Cục cũng cấp quyền truy cập và khai thác ScienceDirect và Scopus – hai nguồn dữ liệu khoa học hàng đầu thế giới – cho các đơn vị nghiên cứu và đào tạo. Điều này đã đóng góp quan trọng vào việc nâng cao chất lượng nghiên cứu và đào tạo tại Việt Nam.

Thứ trưởng Hoàng Minh cũng đưa ra năm yêu cầu lớn nhằm nâng cao hiệu quả công tác thống kê trong lĩnh vực KHCN,ĐMST&CĐS. Thứ trưởng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng một hệ thống dữ liệu nền tảng, thống nhất, có khả năng phục vụ công tác điều hành vĩ mô, đánh giá đúng tiềm lực thực chất của ngành. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị và sự đầu tư thích đáng cho công tác thống kê.

Cục Thông tin, Thống kê cần đẩy mạnh việc cấp giấy chứng nhận đăng ký kết quả thực hiện nhiệm vụ KH&CN, cấp mã số ISSN, và biên soạn, xuất bản ấn phẩm thông tin KH&CN. Cục cũng cần tăng cường phối hợp với các tổ chức quốc tế để đưa dữ liệu Việt Nam vào hệ thống thống kê toàn cầu. Việc này sẽ giúp nâng cao vị thế của Việt Nam trong cộng đồng quốc tế và tạo cơ hội hợp tác quốc tế trong lĩnh vực KHCN,ĐMST&CĐS.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tập trung vào việc xây dựng cơ sở dữ liệu và triển khai các giải pháp trọng tâm để thúc đẩy sự phát triển của khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đặc biệt, cần có những chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho nhân tài, chuyên gia hàng đầu, các tổng công trình sư và kiến trúc sư trưởng để triển khai các hệ thống chiến lược và các sáng kiến đột phá.

Trong phiên họp lần thứ 3 của Ban Chỉ đạo về phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06, Thủ tướng đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đẩy mạnh phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong nền kinh tế. Đây là những yếu tố then chốt giúp nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của nền kinh tế, từ đó thúc đẩy tăng trưởng và phát triển bền vững.

Thủ tướng cũng chỉ ra những tồn tại và bất cập trong quá trình triển khai các nhiệm vụ trên. Cụ thể, thể chế, cơ chế và chính sách hiện hành chưa tương xứng với tiềm năng và tốc độ tăng trưởng kinh tế; quy trình hành chính còn rườm rà, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp; việc cắt giảm và đơn giản hóa thủ tục hành chính còn chậm… Những tồn tại này đã hạn chế hiệu quả của các nỗ lực phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Để khắc phục những tồn tại này, Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành và địa phương cần tập trung xây dựng cơ sở dữ liệu cho bộ, ngành, cơ quan và địa phương mình, đảm bảo các yêu cầu “đúng – đủ – sạch – sống”. Đồng thời, cần khẩn trương thiết lập công cụ quản lý trực quan và hệ thống chỉ số (KPI) định lượng để đánh giá hiệu quả của các nhiệm vụ được giao.

Về phát triển nhân lực, Thủ tướng nhấn mạnh cần có chính sách đãi ngộ đặc biệt với nhân tài, chuyên gia hàng đầu, các tổng công trình sư và kiến trúc sư trưởng. Những chính sách này sẽ giúp triển khai các hệ thống chiến lược và các sáng kiến đột phá, từ đó tạo ra những giá trị mới cho nền kinh tế.

Cụ thể, Đề án 06 cần tập trung hoàn thành 40/61 tiện ích và giảm, đơn giản hóa đối với 324 thủ tục hành chính. Triển khai liên thông đơn thuốc từ các bệnh viện đến hệ thống điều phối dữ liệu y tế, nhà thuốc để tích hợp đồng bộ trên VNeID, nghiên cứu và xây dựng đám mây dữ liệu (Cloud) công dân tích hợp trên nền tảng VNeID.

Việc đẩy mạnh phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số không chỉ giúp Việt Nam bắt kịp với xu thế của thế giới mà còn tạo ra những cơ hội mới cho sự phát triển bền vững. Thủ tướng hy vọng rằng với sự vào cuộc của các bộ, ngành và địa phương, Việt Nam sẽ sớm đạt được mục tiêu trở thành một quốc gia có trình độ công nghệ hiện đại.

Ngành ngân hàng đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực công nghệ để thích ứng với chuyển đổi số, tự động hóa và an ninh mạng trong thời đại số. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã tạo ra nhu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực có kỹ năng công nghệ cao để đáp ứng nhu cầu của ngành.

Theo Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Phạm Tiến Dũng, ngành ngân hàng đang ở trong tình trạng “khát” nhân lực công nghệ. Từ năm 2017 đến nay, số lượng người dân trưởng thành có tài khoản ngân hàng đã tăng từ 31% lên 87%, tương ứng với khoảng 200 triệu tài khoản tiền gửi. Số lượng giao dịch tài chính cũng tăng lên 50-100 triệu giao dịch/ngày. Hơn 90% giao dịch của khách hàng được thực hiện qua kênh số, các dịch vụ ngân hàng cũng được tự động hóa.

Ông Dũng cho rằng, người làm ngân hàng trong giai đoạn hiện nay không chỉ cần am hiểu nghiệp vụ truyền thống mà còn phải thành thạo kỹ năng công nghệ. Hai kỹ năng này cần song hành để có thể thiết kế và triển khai quy trình nghiệp vụ số. Việc này đòi hỏi sự thay đổi trong cách thức đào tạo và tuyển dụng nhân lực của ngành ngân hàng.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cũng cho rằng, hầu hết các phần việc của con người hiện nay đều đã thay đổi. Các nhân viên giao dịch bình thường trước đây xử lý về các kỹ năng nghiệp vụ thì bây giờ phải xử lý sự cố về phần mềm, sự cố khi chuyển nhầm tiền, bị lừa đảo. Điều này cho thấy nhu cầu về nhân lực công nghệ trong ngành ngân hàng là rất cấp thiết.

Để đáp ứng nhu cầu này, các ngân hàng thương mại như VPBank, ABBANK và LPBank đã mở rộng tuyển dụng nhân lực công nghệ. Đại diện VPBank chia sẻ, nếu trước đây các vị trí tuyển dụng chú trọng vào kinh nghiệm ngành, thì hiện nay, bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ số để tối ưu hóa công việc là yêu cầu bắt buộc.

PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng cũng thừa nhận thời điểm này, nguồn cung về nhân lực công nghệ thông tin chưa đủ cầu. Ngành ngân hàng thiếu hụt nguồn cung nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ thông tin. Điều này đòi hỏi cần có giải pháp toàn diện để giải quyết vấn đề này.

Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh cho rằng cần ban hành khung năng lực số cho ngành ngân hàng, theo vị trí công tác. Tăng cường hợp tác theo “mô hình 3 nhà”: Ngân hàng nhà nước – Các cơ sở đào tạo – Các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ. Xây dựng được bộ tiêu chuẩn về đào tạo số cho ngành ngân hàng làm sao gắn kết lý thuyết với thực tiễn, sinh viên được tham gia nhiều hơn vào thực tiễn, có thêm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu.