Giáo viên mầm non sắp có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đề xuất giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu thông thường nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ vào Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, các nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non có nguyện vọng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu thông thường nhưng tối đa không quá 5 tuổi. Nếu nhà giáo có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, họ sẽ không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đang được điều chỉnh theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bắt đầu từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Như vậy, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Chính sách này được xem là một trong những điều chỉnh quan trọng nhằm hỗ trợ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non. Việc cho phép nghỉ hưu sớm hơn sẽ giúp giảm bớt gánh nặng công việc và mang lại cơ hội cho giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm hơn, đảm bảo sức khỏe và tinh thần cho họ.

Ngoài ra, các chính sách hỗ trợ giáo viên và ưu đãi đặc thù cũng cần được các cấp quản lý và ban ngành xem xét để tiếp tục hỗ trợ và tri ân giáo viên.

Luật Nhà giáo – một đạo luật quan trọng sắp có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong việc nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo. Một điểm mới nổi bật của luật này là việc bỏ chia hạng nhà giáo, thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo. Điều này được kỳ vọng sẽ chấm dứt những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay.

Một trong những thay đổi quan trọng nhất là việc giáo viên sẽ không còn được chia thành các hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Mục đích là để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác.

Song song với việc xếp lại bảng lương, dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ được áp dụng với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Điều này sẽ giúp bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng quy định các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo sẽ bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi.

Việc xếp lương theo cấp học và trình độ đào tạo sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, và giáo viên có hiệu quả công việc cao hơn sẽ được thưởng cao hơn.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả của các chính sách mới, cần phải đi kèm với trách nhiệm và cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép. Chỉ khi có sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc, chúng ta mới có thể trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.

Nhìn chung, Luật Nhà giáo và các chính sách đi kèm được kỳ vọng sẽ mang lại một tương lai tốt hơn cho nhà giáo và sự nghiệp giáo dục của Việt Nam. Để biết thêm thông tin về Luật Nhà giáo và các chính sách mới, vui lòng truy cập trang web của Bộ Giáo dục và Đào tạo để có thông tin chính xác và cập nhật nhất.

Luật Nhà giáo đã được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 vào tháng 6 năm 2025. Với 9 chương và 42 điều, Luật này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 và quy định cụ thể về các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo, nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.

Luật Nhà giáo quy định rõ ràng về chính sách hỗ trợ nhà giáo tại Điều 24, bao gồm chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy ở các điểm trường. Ngoài ra, nhà giáo còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy tăng cường tiếng Việt cho học sinh người dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt. Cụ thể, họ được thuê nhà ở công vụ hoặc được bảo đảm chỗ ở tập thể khi đến công tác tại vùng khó khăn. Nếu không bố trí được chỗ ở tập thể hoặc nhà ở công vụ, họ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật. Họ cũng được hỗ trợ thanh toán tiền tàu xe trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, Luật Nhà giáo 2025 cũng quy định chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và chính sách khác theo quy định của pháp luật. Đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao; người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội.

Luật Nhà giáo 2025 thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, những người có vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Việc quy định cụ thể các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng nhà giáo nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho họ, đồng thời khuyến khích và thu hút người tài năng vào nghề giáo.

Thông tin trực tuyến ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp kiến thức và cập nhật tin tức cho người dùng. Tuy nhiên, với sự phát triển của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nền tảng thông tin trực tuyến bắt đầu tích hợp AI vào quá trình tạo nội dung. Điều này đặt ra những vấn đề về chất lượng và độ tin cậy của thông tin được cung cấp.

Nền tảng thông tin trực tuyến mà bạn đang sử dụng hiện tại cung cấp các bài báo được tạo ra toàn bộ hoặc một phần bởi trí tuệ nhân tạo. Điều này có nghĩa là một phần hoặc toàn bộ nội dung mà bạn đọc có thể được tạo ra bởi máy móc, thay vì được viết hoàn toàn bởi con người. Việc sử dụng AI trong tạo nội dung có thể giúp tăng tốc độ xuất bản và giảm thiểu chi phí, nhưng nó cũng đặt ra thách thức về việc đảm bảo chất lượng và độ chính xác của thông tin.

Hiện tại, nội dung trên nền tảng này có thể chưa được biên tập viên con người rà soát hoặc kiểm chứng. Điều này có nghĩa là thông tin bạn đọc có thể chưa được kiểm tra kỹ lưỡng về tính chính xác, đầy đủ và kịp thời. Mặc dù chúng tôi nỗ lực hợp lý để đảm bảo chất lượng và độ chính xác của nội dung, nhưng chúng tôi không đưa ra bất kỳ tuyên bố hoặc bảo đảm nào về tính trung thực, độ tin cậy, tính đầy đủ hoặc kịp thời của bất kỳ thông tin nào được cung cấp.

Người dùng có trách nhiệm độc lập xác minh bất kỳ sự thật, tuyên bố hoặc yêu cầu nào trước khi hành động dựa trên chúng. Điều này có nghĩa là bạn cần phải tự mình kiểm tra và đánh giá thông tin trước khi đưa ra quyết định hoặc thực hiện bất kỳ hành động nào. Ainvest Fintech Inc từ chối mọi trách nhiệm đối với bất kỳ tổn thất, thiệt hại hoặc hại nào phát sinh từ việc sử dụng hoặc dựa vào nội dung được tạo bởi AI.

Các loại thiệt hại có thể phát sinh từ việc sử dụng nội dung được tạo bởi AI bao gồm nhưng không giới hạn ở các thiệt hại trực tiếp, gián tiếp, tình cờ hoặc hậu quả. Điều này có thể bao gồm thiệt hại về tài sản, tổn thất về kinh doanh, hoặc các loại thiệt hại khác. Do đó, người dùng cần phải cẩn thận và có trách nhiệm khi sử dụng thông tin trên nền tảng này.

Cuối cùng, mặc dù công nghệ AI đã phát triển đáng kể trong những năm gần đây, nhưng nó vẫn chưa thể thay thế hoàn toàn vai trò của con người trong việc tạo nội dung và đánh giá thông tin. Chúng tôi hy vọng người dùng sẽ sử dụng thông tin một cách thông minh và có trách nhiệm.