Cán bộ

TPHCM sẽ tiếp tục duy trì hoạt động của cơ sở 2 tại Trung tâm Hành chính tập trung Bình Dương cũ cho các sở, ngành. Kinh phí hoạt động sẽ được bố trí để hỗ trợ cán bộ gặp khó khăn về di chuyển và chỗ làm việc tại trụ sở chính.

Cán bộ cấp xã cần có năng lực đồng bộ để vận hành hiệu quả bộ máy hành chính cơ sở. Song hiện nay, năng lực cán bộ cấp xã và huyện có sự chênh lệch do khác biệt về chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị. Giải pháp được đề xuất là tổ chức chương trình bồi dưỡng cho cán bộ và thực hiện đánh giá, khen thưởng công khai nhằm tạo động lực cho đội ngũ cán bộ hoàn thành nhiệm vụ.

Khánh Hòa triển khai kế hoạch bổ sung nhân sự chuyên môn cho 64 xã và phường để giải quyết tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ, công chức cấp xã. Sở Nội vụ sẽ rà soát nhu cầu, xác định vị trí việc làm dôi dư và thực hiện điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền.

Tỉnh Đắk Lắk đề xuất cải cách tiền lương, phụ cấp cho cán bộ sau sắp xếp bộ máy

Khánh Hòa: Đề xuất sử dụng biệt thự Vọng Nguyệt làm nơi ở cho cán bộ bị thu hồi

Trung tâm Phục vụ hành chính công gặp khó khăn về hạ tầng, thiết bị và nhân lực. Bộ Nội vụ đang tìm cách tháo gỡ, trong đó có vấn đề phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã.

Cán bộ, công chức xã phường cần thay đổi tư duy và tác phong làm việc để phục vụ người dân hiệu quả, minh bạch với kiến thức, kỹ năng tốt và thu nhập tương xứng.

TAND tỉnh Quảng Ninh chủ động triển khai biện pháp phòng chống bão số 3 để đảm bảo an toàn cho cán bộ, công chức và người dân. Các Tòa án khu vực đã thành lập Ban phòng chống lụt bão để ứng phó kịp thời. TAND tỉnh yêu cầu theo dõi diễn biến bão, chuẩn bị phương án phòng ngừa, đảm bảo hoạt động chuyên môn không bị gián đoạn trong thời tiết xấu.

Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị chuyển toàn bộ cán bộ, nhân viên sang trụ sở Chi cục Quản lý thị trường chưa được cấp có thẩm quyền cho phép, vì trụ sở Sở đang cải tạo. Song, cơ quan chức năng kết luận nơi nhận cán bộ là trụ sở Chi cục chưa hoàn thành thủ tục điều chuyển.

Hà Nội triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp: 2 tuần đầu vận hành hiệu quả, nhưng bộc lộ hạn chế về cán bộ, hạ tầng. Thành ủy Hà Nội sẽ hoàn thiện quy chế, tập huấn và đẩy mạnh chuyển đổi số để đảm bảo hoạt động ổn định.