Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước một thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu mới nhất từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành này chỉ tăng nhẹ từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025. Sự gia tăng này, mặc dù tích cực, nhưng đồng thời cũng phơi bày sự phát triển chậm chạp trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của lao động ngành nông nghiệp.
Thêm vào đó, lĩnh vực giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp cũng đang trải qua một giai đoạn suy giảm đáng kể. Cụ thể, số lượng người theo học ngành này đã giảm 31,1% trong vòng một thập kỷ qua. Xu hướng này đặt ra những thách thức nghiêm trọng về việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trong tương lai. Khi nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao, ngành này cần phải có đội ngũ lao động không chỉ đủ số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng và trình độ chuyên môn.
Trước tình hình này, để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành nông nghiệp, các cơ quan quản lý và đào tạo cần nhanh chóng thực hiện các biện pháp thiết thực nhằm tăng cường thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Điều này có thể bao gồm việc cải thiện chương trình đào tạo, tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp trong ngành để tạo cơ hội thực tập và việc làm cho sinh viên, cũng như đưa ra các chính sách hỗ trợ và khuyến khích để thu hút sinh viên vào ngành này.
Bài toán về nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp không chỉ là vấn đề của riêng Việt Nam mà còn là thách thức chung của nhiều quốc gia trên thế giới. Trong bối cảnh tổ chức Lương thực và Nông nghiệp Liên Hợp Quốc (FAO) đang tích cực làm việc để thúc đẩy sự phát triển bền vững trong lĩnh vực nông nghiệp và giảm thiểu đói nghèo, các giải pháp sáng tạo và hiệu quả để giải quyết thách thức về nhân lực chất lượng cao càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
