Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng 7,2% so với hiện hành. Thông tin này đã mang lại niềm vui cho nhiều người lao động, đồng thời đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Với mức tăng này, lương của chị sẽ cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”
Áp lực tăng lương tối thiểu có thể tạo ra thách thức cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi các doanh nghiệp phải có sự điều chỉnh và nỗ lực để duy trì hoạt động và phát triển bền vững. Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Các doanh nghiệp và người lao động đang chờ đợi quyết định cuối cùng về mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng trong thời gian tới.
