Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Sự ra đời của các nghị định này tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng tới xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng. Nghị định này cũng đưa ra các quy định mới về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Điểm nổi bật của Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc thực tế, phẩm chất và năng lực của cá nhân. Điều này thể hiện sự chuyển đổi từ việc đánh giá dựa trên chức danh sang đánh giá dựa trên hiệu quả công việc.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc cơ bản như căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của mỗi công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu và mục tiêu phát triển cá nhân. Điều này nhằm đảm bảo công chức có đủ năng lực và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Nghị định này lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm “Hạ bậc lương” và “Giáng chức”. Đồng thời, Nghị định này cũng quy định rõ các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng tới đảm bảo công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho cán bộ, công chức cải thiện và phát triển.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới trong việc thực hiện nhiệm vụ công chức thông qua hợp đồng. Cụ thể, Nghị định này cho phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Cơ chế này tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và linh hoạt trong việc đáp ứng nhu cầu thực tế của cơ quan, tổ chức.
Tổng thể, 4 Nghị định vừa được ban hành đã tạo ra những đổi mới mạnh mẽ trong quản lý và sử dụng công chức. Những thay đổi này không chỉ hướng tới việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp và năng động mà còn minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các nghị định này sẽ có tác động tích cực đến quá trình tái cấu trúc nền công vụ của Việt Nam.
Cổng thông tin điện tử Chính phủ là nơi cung cấp thông tin chính thức về các hoạt động của Chính phủ Việt Nam, bao gồm cả các Nghị định mới được ban hành.
